PRES DE 750 AGENTS SONT EMPLOYES PAR LA VILLE DE VANVES QUI N’ENVISAGE PAS LA SEMAINE DE 4 JOURS…POUR L’INSTANT

A l’occasion du conseil municipal du 6 Février dernier, avait été présenté le rapport unique social (RUS) 2022 qui fait le point sur le personnel communal employé par la ville  en 2022  bien sûr : 536 agents dont 354 fonctionnaires et 182 contractuels permanents, auxquels il faut ajouter 210 contractuels non permanents recrutés de manière temporaire pour des besoins saisonniers ou occasionnels, comme par exemple pour la piscine. Mais en 2022, il n’y a eu besoin de recruter des renforts pendant la période estivale, puisqu’elle a été en travaux durant l’été. Ce rapport annuel s’est étoffé au fil des années, puisqu’il était limité au début à l’étude de l‘égalité Femmes-hommes au sein du personnel communal

Il est intéressant de noter qu’au même conseil municipal, le débat d’orientation budgétaires 2024 a permis de savoir que les frais de personnel s’élevaient à 26,1M€ en 2023, ce poste budgétaire ayant augmenté de 2,8 M€ entre 2019 et 2023 (+12,34% soit +2,5% par an). L’augmentation en 2022 (+6,39%) était principalement dû à la revalorisation du point d’indice de 3,5% au 1^er Juillet 2022, à l’évolution de carrière de certains agents et à l’organisation de scrutins locaux, Et celle de 2023  (+2,49%) à l’augmentation du point d’indice de 1,5% et à la prime d‘inflation versée au salaire les plus bas (350 000 €). Les dépenses du personnel restent un poste majeur (54,52% des dépenses réelles de fonctionnement) et devraient s’élever à 26,7 M€ (+1,33%) en 2024 en n’intégrant pas une éventuelle hausse du point d’indice qui pourrait être décidé par le gouvernement en cours d’année

Le RUS 2022 indique que 365 femmes (68%), 171 des hommes (32%)  ont  un emploi permanent, les femmes étant surreprésentées dans les établissements de la petite enfance/Médico sociale (99%), majoritaire dans l’administration (75%), les filière culturelle (60%) et Technique (58%, ) les hommes restant majoritaire dans la filière sportive (71%),  et la police municipale (80%). 71% étaient de catégorie C, 17% de catégorie B et 12% de catégorie A.

Il indique le taux d’absentéisme se monte à 28,75 jours par fonctionnaire et 16,29 pour les contractuels permanents, la ville ayant constaté une hausse, dû à la sortie de la crise sanitaire. 42 accidents de service ont été enregistrés en 2022 contre 16 en 2021 dont 52% dans la filière technique (22), 24% dans l’animation (10), 17 dans le médico-social (7). 389 (72,6%) ont suivi une formation

Enfin, selon le RUS,  60 agents ont bénéficié du télétravail en 2022 principalement dans la filière administrative, mais pas de semaine de 4 jours n’est envisagé  pour l’instant, comme l’a indiqué le maire à une question de Jean Cyril Le Goff (Renaissance).  347 jours grève ont été comptabilisés en 2022 contre 255 en 2021.

VANVES PAR LE BOUT PETIT BOUT DE LA LORGNETTE

PREMIERS HONNEURS MILITAIRES : Quelques photos de Gabriel Attal passant les troupes allemandes en revue lors de son accueil par Olaf Scholz à la Chancellerie à Berlin ont été relayés par les blogs et réseaux sociaux de Vanves en début de Semaine. Une première pour ce tout jeune Premier Ministre vanvéen qu’il a préparé minutieusement comme le racontent deux journalistes du journal le Monde (daté du 7 Février) : « Après s’être adressé à la communauté française de Berlin à l’ambassade de France, et avant de rejoindre la chancelerie où l’attend Olaf Scholz, il est breiffé sur la cérémonie militaire » avec plan, vidéo détaillant ce passage obligé, et « surtout ne pas se tromper comme François Hollande en 2012 qui avait obstensiblement été remis dans le droit chemin par Angela Merckel, ce qui avait suscité quelques railleries. «Paré ? » l’interroge un diplomate d’un ton léger à l’issue du brief. « Oui, enfin, c’est ma première ! Et donc si je pars à droite au lieu de partir à gauche, ce ne sera pas trop grave non plus ! » répond Gariel Attal d’un ton sec tendu… Quand le chancelier l’accueille enfin, à la nuit tombée, Gabriel Attal lui glisse : « Je vous préviens, ce sont mes premiers honneurs militaires… ». Scholz rit : « Tout va bien se passer, vous verrez ». A l’issue de la cérémonie, le Premier ministre lance à son cabinet , soulagé : « J’étais stressé, mais j’ai tout bien fait ! »     

MICROS : Certains conseillers municipaux devraient profiter du capital formation que leur donne leur mandat d’élu pour se former à la communication. Comme à chaque conseil municipal, certains parlent distinctement face au micro et sont audibles jusqu’au public, comme Bernard Gauducheau, Pascal Vertanessian, Rami Daoudi, Stéphanie Gazel, Pierre Toulouse, Jean Cyril Le Goff… le 6 Février dernier.  Mais d’autres sont inaudibles parce qu’ils ne s’expriment pas assez fort, détournant la tête du micro, au lieu de se pencher et de se rapprocher du micro : Christine Vlavianos, Aurélie Zaluski, Séverine Edou

SEMAINE DES 4 JOURS : A L’occasion de la présentation du Rapport Social Unique (RSU) qui présente le bilan social concernant le personnel communal, Jean Cyril Le Goff (Renaissance) a demandé si la mairie envisageait l’application de la semaine des 4 jours. Stéphanie Cluzel (UDI) qui présentait ce rapport, se tournant vers le maire, a répondu, hésitante, «  que ce n’était pas le cas ! » pour l’instant

LE RAPPORT EGALITE FEMMES/HOMMES A VANVES : LA VILLE BONNE ELEVE ?

Comme chaque année, le conseil municipal présente un rapport sur l’état de l’égalité femmes/Hommes (F/H) concernant la situation respective des femmes et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de classification, de condition de travail et de rémunération effective, et des mesures prises et les actions réalisées pour améliorer en  vue d’assurer l’égalité professionnelle, comme ce fut le cas au conseil municipal du 6 Février dernier

Vanves comptç 642 agents municipaux dont 213 hommes (33,17% ) et 429 femmes (66,63%) sachant que l’écart tend à se réduire selon leur statut : 25% d‘hommes et 47% de femmes en carégorie A, 38% et 34% en catégorie B, 150 et 348 en catéhorie C, cette dernière rassemblant 70% des agents. Le rapport a noté que «les avancements de grade ont globalement évolué de manière positive en nombre, et particulièrement au niveau des hommes. Le nombre de femmes ayant bénéficié d’un avancement de grade a considérablement augmenté et prend en compte la répartition du nombre de femme plus important dans la collectivités». Bien évidemment, il constate une proportion importante de femmes dans les filières sanitaires et sociales 110 F et 2 H), administratives (106 F et 40 H), techniques (125 F et 98 H)  ainsi qu’à l’animation (71 F et 53 H). Concernant les chefs de services, la proportion des femmes est plus importante (15 F et 10 H) et la parité est constatée au niveau de la direction générale. 16 H  (27,12%) ont été recruté en 2020 et 43 F (72,88%) sachant que la ville cherche la mixité dés que possible : «La ville s’attache ainsi par exemple à avoir une représentation féminine dans certains métiers et inversement à disposer d’une représentation masculine dans des métiers administratives sur des postes de secrétariat ou comptable ou dans les métiers de la restauration et de la petite enfance. Cependant, en pratique, certains métiers peuvent tendre à favoriser les hommes par rapport aux femmes, par la nature des missions » note-t-il.      

La pyramide des âges montre une proportion importante du nombre de femmes de plus de 50 ans et une importance relative d’hommes entre 40 et 60 ans. «Cet état des lieux encourage la prise en compte de l’accompagnement des évolutions de poste intégrant particulièrement une pénibilité au travail. Elle se fait notamment par des visites de postes avec le médecin du travail, des formations sur des postures e travail, l’achat de matériel spécifique lié à la pathologie de certains agents, l’achat également de mobilier prenant en compte la prévention des risques » indique le rapport en indiquant «qu’une attention particulière sera accordée en 2021 pour l’accompagnement des départs en retraite à travers des réunions d’informations à partir de l’âge de 55 ans (120 agents concernés) rendez-vous individuels afin de mieux prépareer les conditions de départs… » 

Ce rapport constate, concernant le temps de travail, que le temps partiel est majoritairement choisi par les femmes (12,95%) quel les hommes (3,29%) « pour s’occuper de leur enfant »,  sachant que ce sont les catégorie C qui en bénéficient majoritairement. Pour les salaires, le salaire moyen mensuel est de 1745,24 pour les H et 1 518,85  pour les F soit un différentiel de 14,22%  en raison des temps partiels. Pour les maladies le nombre de jours d’arrêt est moins important chez les hommes pour les maladies ( 9 739 J pour les F et 2 337 J pour les H), avec une durée moyenne de moins de 15 jours,  les accident de travail (916 J pour les F et 9 J pour les H ) avec une recrudescence des accidents de trajet avec les gréves de Décembre 2919,  les maternités et parentalité (1364 J  et 92 J ), constatant la part majoritaire des femmes qui utilisent ses congés exceptionnels « enfants malades » (235 F er 94,5H ). Des mesures en matière de prévention ont été mises en place par l’achat de matériel suite à des préconisations du conseiller et du médecin de prévention ainsi que des actions de formations (gestes et postures).

Enfin, ce rapport revient sur le plan d’action en matière d’égalité F/H en constatant plusieurs choses  : Des actions de sensibilisation permettant de prévenir les préjugés sur des rôles masculins  ou féminins stéréotypés, la participation de la ville à des réseaux «Egalité F/H » comme l’AMF 92 ou la Charte Européenne pour l’égalité F/H, et des échanges de bonnes pratiques entre collectivités et notamment de GPSO, la mise en place de l’expérimentation télétravail qui a concerné 3 F et 2 H qui s’est largement développé en 2020 à cause de la crise sanitaire et du confinement, la proposition d’un groupe de travail sur la qualité du travail, 50 postes aménagés indiqués par le médecin du travail qui prend en compte les situations de santé pour les femmes et les hommes dans le cadre de leur travail, des actions en lien avec la formation et la sensibilisation des personnels menée tout au long de l’année 2020 sur l’égalité F/H et notamment pour les femmes de catégorie C pour accompagner leur évolution professionnelle.